金元的企業文化

金元的企業文化由核心價值觀和方法論這兩個部分構成。金元核心價值觀是金元長期發展所信奉的關鍵信念，是金元企業文化的根本。金元方法論是在核心價值觀主導下，金元人思考和解決問題的方法。

>> 核心價值觀：

企業利益第一
企業利益是其他利益實現的前提，在價值判斷和利益取捨時，把企業利益放在第一位。

求實
實事求是，不騙自己；誠信負責，說到做到。求實是一種態度，也是一種能力。

進取
超越眼前利益，立意高遠；超越固有經驗，有想像力和創造力；超越自我局限，將5%的希望變成100%的現實。

以人為本
辦公司就是辦人，重視人的作用，尊重人的需求，為人的發展創造條件，搭建沒有天花板的舞台。

>> 方法論:

“目的性極強、分階段實現目標、复盤”是金元的方法論，是金元文化的重要組成部分。金元的方法論有其內在的邏輯。目的性極強是說凡事先理清目的，保證做的是正確的事；然後，將目標進行分解，變得可執行，分階段推進；在過程中，還要注意不斷复盤，及時調整，並為更長遠的發展積累經驗，總結規律。

目的性極強
凡事先弄清楚目的，先弄清楚“為什麼”，是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中，要經常“跳出畫面看畫”，時刻都想著做事的根本目的，把想做的事做成。

分階段實施
實現目標不是一個一蹴而就的過程，要注意不把長跑當短跑，綜合考慮好輕重緩急，資源配置，分析好各種邊界條件，前瞻性地將目標劃分成子目標和階段性目標，分階段推進。

复盤
复盤原本是一個圍棋術語，在金元是指在工作中註意回顧總結，不斷校驗和校正目標，不斷分析得失便於改進，不斷深化認識和總結規律。金元复盤方法論的本質是基於核心價值觀的自我反省，強調“開放心態。坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。